WORK PLACE福利厚生
八戸で働き続けられる
環境を整備し、地元で世界と戦う
エプソンアトミックスは、社員も技術も大切にしています。
社員とその家族がより良い人生を送ることは、独自技術を守り継承していくためには必要なことであると考えます。
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- 会社行事
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納涼祭、忘年会、スポーツ⼤会など多くの⾏事が開催されます。
中でも納涼祭は従業員のみならず、従業員のご家族も参加でき、
⽇頃⽀えて頂いている慰労と懇親を⽬的としたイベントです。こうした⾏事を通じて親睦を深めることで、職場の連帯感やチームワークの良さに繋がっています。
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- 職場活性化補助金
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社員の親睦および職場の活性化を⽬的として職場単位で⾏われる⾏事、
例えば新⼈歓迎会や忘年会などに対して補助⾦を⽀給しています。仕事外ではありますが、⾵通しの良い職場づくりのために⾏われる⾏事のため、
会社からの⽀援として１⼈年間１万円まで補助が可能です。
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- 健やか休暇
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有給休暇や慶弔休暇とは別に健やか休暇という制度があります。
こちらは、自らの通院や家族の通院・介護、子どもの学校行事参加など
用途が限られた有給休暇となります。一般的に有給休暇は翌年に40日間しか繰り越しできませんが、
当社は普通の有給休暇40日間と健やか休暇が60日間、
最大計100日間繰り越すことができます。
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- 食堂
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社員同士が一緒にランチを食べることで、
自然と社内のコミュニケーションも増えています。栄養バランスが良いことや金額の安さ、そして味のおいしさも魅力です。
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- 健康管理
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産業保健師が勤務しており、いつでも相談や休養、応急措置ができる環境です。
従業員が心身ともに良好な状態で働けるよう、健康管理も積極的に推進しております。
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- 教育制度
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新⼊社員研修、階層別教育、労働安全衛⽣教育、技能検定取得教育、スキルアップ教育など
役職、職歴に応じて様々な教育制度を⽤意しています。
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- 年間休日
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年間125⽇、基本的には暦通りの休日設定です。（製造職については年間112⽇）
⾃分⾃⾝の⽣活や、⾃⼰啓発にも時間を使うことが可能です。
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- ワーキングネーム制度
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結婚により⼾籍上の姓を改めた際、名刺やメールアドレスの変更など、様々⽣じる業務上の不便を解消するため、社内で旧姓（ワーキングネーム）を使⽤することを認める制度です。
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- フレックス休暇
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業務の効率化と時間の有効活用を目的として、
2022年度から新たにフレックス制度が導入されました。働き方が多様化している現代の流れとともに、私たちは福利厚生において、一層の充実を図っていきます。
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- 育児休暇
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当社は男性で育児休暇を取得した従業員が多数おり、
性別に関わらず制度を利⽤しやすい雰囲気の中で、
会社全体で従業員の育児に協⼒できる環境を提供しています。【実際に育児休暇制度を利用した社員の声】
代えのきかない、乳幼児期の子どもとの時間を過ごすために育児休暇を取得しました。
以前にも先輩社員が育児休暇を取得しており、抵抗なく利⽤できました。
自分が家事を行うことで妻の育児負担も減ったので、取得して良かったです。
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- 定時退社日・有給休暇取得推奨日
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従業員が仕事もプライベートも充実して過ごせるように、
働き方改革にも積極的に取り組んでいます。週１回の定時退社日や有給休暇取得推奨日の設定により、メリハリのある働き方を実現させています。
【有給休暇取得推奨日とは】
例えば、火曜日が祝日にあたっている場合、月曜日を有給取得推奨日としています。
有給取得推奨日には会議を設定しないルールとしているので、
土日を含め、４連休を作りやすい環境です。